一、2026年端午节放假安排
根据国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》，2026年端午节放假安排如下：
- 放假时间： 6月19日（星期五）至6月21日（星期日），共3天；
- 调休安排： 不涉及调休，6月19日（周五）为法定节假日，6月20-21日为正常公休日；
- 高速免费： 端午节期间高速公路不免费，执行正常收费政策。
2026年全年法定节假日共11天，端午节占其中1天（农历端午当日）。剩余法定节假日为：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、国庆节3天。
二、法定节假日加班工资计算标准
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的**150%**工资报酬；
- 休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的**200%**工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的**300%**工资报酬。
2. 2026年端午节具体算薪标准
| 日期 | 星期 | 性质 | 加班工资标准 |
|---|---|---|---|
| 6月19日 | 星期五 | 法定节假日 | 300%（三倍工资） |
| 6月20日 | 星期六 | 公休日 | 200%（两倍工资或补休） |
| 6月21日 | 星期日 | 公休日 | 200%（两倍工资或补休） |
3. 加班工资计算公式
日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75天
法定节假日加班费（300%）= 日工资基数 × 300% × 加班天数
休息日加班费（200%）= 日工资基数 × 200% × 加班天数
举例说明： 某员工月薪10,000元，端午节3天全部加班（休息日不补休）：
- 日工资基数：10,000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元
- 6月19日（法定）：459.77 × 300% = 1,379.31元
- 6月20-21日（休息日）：459.77 × 200% × 2 = 1,839.08元
- 3天加班费合计：3,218.39元（相当于约7天平日工资）
三、加班工资基数如何确定
加班费计算的关键在于日工资基数的确定，根据上海市相关规定：
1. 合同约定明确的
按劳动合同约定的工资标准确定。劳动合同约定工资不得低于上海市最低工资标准。2026年上海市月最低工资标准为2,690元（2025年标准），最低日工资基数为123.68元。
2. 合同未约定或约定不明的
按劳动者正常出勤月工资的**70%**确定，但不得低于最低工资标准。
3. 计件工资制的
以劳动者在法定工作时间内完成的计件定额对应的工资作为基数，按上述比例计算。
4. 实行年薪制的
按月平均工资确定基数，即年薪 ÷ 12个月。
四、不同工时制度的加班费差异
1. 标准工时制
每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。端午节加班按上述三倍/两倍标准执行。
2. 综合计算工时制
- 综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准时间的，按**150%**支付加班费；
- 法定节假日安排工作的，仍需按**300%**支付（不受综合计算周期限制）。
3. 不定时工作制
- 经人社部门批准实行不定时工作制的岗位（如企业高管、外勤人员等），不适用加班费规定；
- 但法定节假日安排工作的，部分地区（上海等）仍需按300%支付。2026年上海延续此规定，有明确地方司法判例支持。
五、企业注意事项
1. 补休vs加班费
- 法定节假日（6月19日）：必须支付三倍工资，不可用补休替代；
- 休息日（6月20-21日）：可安排补休，补休后不再支付两倍工资；未安排补休的须支付两倍工资。
2. 加班审批制度
建议企业建立书面加班审批制度，明确加班须经部门主管批准。未经批准的"自愿加班"可不视为加班，无需支付加班费。但需注意，企业安排的、超出法定工作时间的劳动均应计为加班。
3. 违规处罚
未依法支付加班费的，劳动监察部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。2025年上海市劳动监察共查处未足额支付加班费案件1,200余件，涉及金额约3,500万元。
六、端午节加班算不对怎么办？
如实际发生加班但企业未按标准支付加班费，可通过以下渠道维权：
- 劳动监察投诉： 拨打12333人社服务热线，或前往企业所在区劳动监察大队投诉；
- 劳动仲裁申请： 劳动争议仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起计算），加班费争议适用这一规定；
- 法律援助： 符合条件的可申请免费法律援助。
劳务派遣员工同样适用上述加班费规定，用工单位与派遣单位对加班费承担连带责任。
需要了解更多关于企业用工合规、加班费核算、劳动争议预防的人力资源管理建议，可联系纤达创新服务平台获取专业指导。
免费咨询：138-1618-6542（同微信）